‘ICT기술을 활용해 직업의 미래를 혁신한다’

Innovate the Future of Jobs
with ICT Technology

대표 인사말
대표 약력

대표 인사말

새로운 직업 생태계는 ‘소멸⋅생성⋅세분화⋅융합’의 4가지 관점이 필요합니다.

미래직업전망연구원의 VISION은
ICT 기술을 활용해 국내 최초 직업플랫폼을 만들고,
직업정보 빅데이터 기반으로 직업선택 의사결정시스템을 제공합니다.

지금까지의 3차산업은 인간-기계(Man-Machine System)조화 중 인간이 중심이었다면, 4차산업은 기계-기계 or 사물-사물간(Machine to Machine System) 데이터 센서를 통해 초연결되는 산업구조로 빠르게 변화하고 있습니다.

큰 물고기가 작은 물고기를 먹는 시대에서 빠른 물고기가 느리고 큰 물고기를 먹는 시대를 맞이하였으며, 특정 기업의 기술력은 소유물이 아닌 공유물이 되어 시간이 지남에 따라 평준화가 되고 있습니다.

직업선택 역시,
안정만을 추구하는 고전적 사고와 주관적이며 경험적 의사결정에만 의존했던 방식으로는 살아남기 힘듭니다. 인간의 수명은 100세 이상으로 늘어나는 반면, 기업의 수명은 평균 15년 이하로 줄어들고 있다면 어떤 누구도 직업수명을 보장하지 못할 것입니다.

회사만 다닌다고 경력이 실력이 되는 것은 아닙니다. 소속된 기업 브랜드가 사라져도 스스로 생존할 수 있는 나만의 직업브랜드는 무엇인지 생각해볼 시기입니다.

불확실성하의 직업선택의사결정!
미래직업전망연구원은 직업정보 빅데이터화를 기반으로 복합학문인 직업학와 공학적 ICT기술간의 융합을 통해 새로운 직업플랫폼 비즈니스 모델을 만들어가겠습니다.

대표 약력

(주)미래직업전망연구원 CEO
직업학 박사(Ph.D), 산업정보시스템공학석사(M.E)
가톨릭대학교 겸임교수
前 USA, Moster World Wide, JOBKOREA Platform Planner/PM
스마트러닝 Micro-Learning HR Platform 3.0 AI 알고리즘 기획 및 구축
Job-Learning Matching Platform, Career Development Platform, Study-aboard Matching Platform etc.
前 LG EDS, SI / Strategy Business Project Manager
플랫폼 설계 및 연구활동

– 계층화 분석(AHP)과정을 이용한 기업선택의사결정시스템 연구(특허출원)
– 모바일 직업카드심리검사150 플랫폼 V2.0 설계 및 구축
– 워크넷(한국고용정보원, 고용노동부) 일자리 표준화를 위한 알고리즘 매칭시스템 구축 연구
– 한국기술교육대학교 CDP 구축을 위한 조직 직무분석 연구
– 모바일 직업카드심리검사의 주제어분석을 통한 타당도 분석 연구
– 직업능력심사평가원 ‘조직진단 및 직무분석 인적자원 효율화’연구
– 기업의 HRD 관점에서 스마트러닝의 만족도와 효과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
– 직업능력심사평가원 HRD 교육 체계도 수립 연구
– 부천시청 지식산업단지 3A 고용유효유발계수 타당성 분석 연구
– 한국소프트웨어진흥원, 한국소프트웨어협회 개발 NCS 표준화 알고리즘분석 연구
– 국방부, 재향군인회 국방부 직종 특성화 분석 및 일자리 매칭분석 연구
– 한국문화콘텐츠진흥원 종합인력정보시스템 정보화전략(ISP) 수립 연구
– 서울시 e-Biz 문화관광 정보화전략 수립 및 POS System 구축 연구
– LG전선 해외통합마케팅관리시스템, 삼성브랜드, Yes24 물류시스템, GS홈쇼핑, SK증권 플랫폼 구축 etc
한국산업인력공단 국가기술자격심사위원, 직업능력심사평가원 SME전문위원 등으로 활동중이며, 고용노동부 고용정책자문위원, 한국소프트웨어진흥원 자문위원, 한국문화콘텐츠진흥원 전략수립전문위원, 한국인터넷 Web & Mobile/App Award UI/UX 기획분야 최고심사위원, Microsoft/Oracle/Cisco/Sun: IT Edu-Tech, Licence 컨설턴트 역임.